关于win7的系统评分！！！

发布时间：2023-09-11 06:56:00 来源：网络作者：

一、关于win7的系统评分！！！

LZ您好，真诚地说，LZ的配置是符合当今系统配置的主流的。

对于Win7评分的问题，LZ是否知道“系统评分”这个概念是微软在发布Vista系统的时候提出的。通过系统中的评分系统，可以基本反映出整台电脑运行Vista的情况。而在Windows7系统中，这个功能也被保留了下来，用以评价用户电脑的性能情况。

LZ的处理器是双核处理器。在Vista系统中，四核处理器轻易就能取得Vista中最高分5.9分，并不能反映不同的四核处理器的真实性能情况。而在Windows7中由于评分上限提升，不同四核处理器的性能差距也就能很好反映出来了。一般来说四核处理器都能达到7分以上，频率高的四核能有7.5分，频率低的四核大约7.1分左右。

而目前主流的双核处理器基本上能有5分以上的性能评分，通过适当的超频可以达到6分。而单核处理器一般分数在3-4分之间，能基本保障系统流畅的运行。

而对于LZ最关心的桌面图像和游戏图像评分问题中，自然是显卡越高级得分越高，双卡（SLI、CF）得分高于单卡。而LZ用的显而易见是单卡。一般来说稍微高级点的显卡组成双卡模式这一部分都能轻易达到7.9分，也是Windows7评分中容易达到上限的一个项目。游戏图像的评比中包含了显卡、处理器、内存等一系列关键项目的评比。因为LZ的处理器内存都不错的情况下，评分自然就不低。而桌面图像仅仅是对LZ的显卡进行完全测试。如果LZ用的显卡不是双卡，那么评分低些自然很正常。

要让ＬＺ的电脑达到全部7.9分满分，微软称关键在于SSD固态硬盘、高端显卡和多核处理器。也就意味着，ＬＺ必须得购买一台配置有至少8核处理器、8GB内存的电脑。同时，高质量的SSD固态硬盘也能为分数提升加码。

不过依笔者的看法，我们普通的用户完全不必为了满足那一点点小小的虚荣心，而花大价钱买高档硬件。其实就普通应用来说，评分5分的电脑与评分7分的电脑使用起来没有明显的差距。把钱用在刀刃上，才是DIY的精髓所在。

如有帮助不胜荣幸！

二、全国人力资源管理师一级的考试形式和评分标准之类的是什么，有木有大仙考过呢？谢谢~

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

企业人力资源管理师（一级）

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！